La justicia obliga a Stellantis Vigo a revocar un cambio de turno a un operario que pidió adaptar su puesto
La Justicia ha dado la razón a un operario de la planta de Stellantis en Vigo que fue cambiado de turno después de solicitar una adaptación de su puesto de trabajo. El fallo obliga a la multinacional automovilística a revocar esa modificación, según adelantó este jueves el diario Atlántico.
Un cambio de turno anulado por sentencia
La plantilla de la fábrica de Stellantis en Vigo gestiona sus horarios con una litigiosidad creciente, y ahora un tribunal ha establecido un precedente claro. Según adelantó Atlántico, la Justicia ha obligado a la compañía a revocar el cambio de turno impuesto a un trabajador que previamente había solicitado una adaptación de su puesto por circunstancias personales o de salud.
La sentencia considera que la decisión de la empresa no podía mantenerse una vez acreditada la petición previa del empleado. El fallo subraya que las necesidades productivas de la factoría no pueden imponerse por encima de los derechos individuales cuando existe una solicitud formal de ajuste, y convierte el caso en un referente sobre cómo la empresa debe compaginar la organización del trabajo con las condiciones laborales de sus trabajadores.
El contexto laboral en la planta viguesa
La factoría de Stellantis en Vigo, una de las mayores del grupo en Europa y un pilar de la automoción gallega, opera con turnos rotatorios intensivos ligados al lanzamiento de nuevos modelos y a la electrificación de su gama. En ese escenario, las solicitudes de adaptación de puesto y los cambios de turno se han convertido en un punto de fricción habitual entre dirección y representantes de los trabajadores.
La sentencia llega en un momento en el que la planta afronta la reorganización de su plantilla para ajustarse a los volúmenes de producción previstos. Para el sector, el fallo supone un aviso de que las decisiones unilaterales sobre turnos tienen límites cuando el empleado ha ejercido su derecho a pedir una adaptación. La resolución también se produce en un contexto de tensión laboral en la automoción española, donde la flexibilidad interna es una herramienta clave para las compañías.
Qué implica para la gestión de plantilla
El pronunciamiento judicial obliga a Stellantis Vigo a revertir la medida y abre la puerta a que otros trabajadores en situación similar refuercen sus reclamaciones. La empresa, según la información publicada, deberá ajustar su política de asignación de turnos a lo establecido en la sentencia.
Ni Stellantis ni los sindicatos de la planta han hecho declaraciones públicas adicionales por el momento. El caso queda así circunscrito a la vía judicial, pero con repercusiones prácticas para la organización del trabajo en una de las fábricas clave de la automoción en Galicia. La resolución también puede influir en futuras negociaciones colectivas sobre movilidad funcional y adaptaciones de puesto, un asunto que seguirá generando debate en el sector.
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