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Externa dispara su facturación un 34,7% en España y apunta a 90 millones en 2026

Externa, compañía coruñesa especializada en gestión de personas y recursos humanos, ha reunido a su equipo directivo y comercial en el hotel Meliá Castilla de Madrid con un objetivo claro: alcanzar los 90 millones de euros de facturación en este ejercicio 2026. La empresa, que ya superó sus previsiones el año pasado al ingresar 73 millones, ha comunicado en su convención anual un crecimiento interanual del 34,66% en España y del 37,8% en Portugal durante los siete primeros meses del año.

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Fotografía que ilustra la noticia: Externa dispara su facturación un 34,7% en España y apunta a 90 millones en 2026
(economiadigital.es)

Crecimiento de dos dígitos en España y Portugal

Según los datos presentados por el CEO, Pastor López Docampo, y el director general, Fernando Berdugo, durante el encuentro celebrado en la capital, la compañía ha superado entre enero y julio de este año en un 34,66% la facturación del mismo período de 2025 en España. En Portugal, el incremento ha sido todavía mayor, del 37,8%, lo que sitúa a la filial lusa como uno de los motores del negocio internacional.

Estos ritmos de crecimiento superan en cinco y 9,7 puntos porcentuales, respectivamente, las previsiones que la empresa manejaba para el arranque del ejercicio. La evolución refuerza la confianza de la dirección en alcanzar los 90 millones de euros de facturación al cierre de 2026, un objetivo que la compañía ya ha comunicado a su equipo comercial como meta inmediata.

El contexto es favorable para la firma, que el año pasado cerró con 73 millones de euros de ingresos, un registro que ya supuso pulverizar las expectativas de su plan estratégico. Con ese punto de partida, el crecimiento adicional de este ejercicio apunta a consolidar a Externa como uno de los actores de referencia en el sector de recursos humanos a nivel estatal.

Plan Estratégico 2023-27: de los 73 a los 100 millones

La hoja de ruta de Externa se enmarca en el Plan Estratégico 2023-27, que fijaba como objetivo alcanzar los 100 millones de euros de facturación en 2027. Con los resultados obtenidos hasta ahora, la compañía se acerca a esa meta dos años antes de lo previsto, aunque la dirección prefiere mantener la prudencia y centrarse en el objetivo inmediato de los 90 millones para este ejercicio.

Durante la convención de Madrid, los máximos responsables repasaron los avances de este plan y destacaron el "ritmo de crucero" de la empresa, que ha logrado un crecimiento medio del 31,48% anual entre 2008 y 2025. Ese dato refleja una trayectoria consolidada en un sector tan competitivo como el de la gestión de personas.

La compañía opera en cinco áreas de negocio: gestión integral de recursos humanos, trabajo temporal, externalización de servicios (outsourcing), reclutamiento y selección, y formación. Esta diversificación le ha permitido mantener un crecimiento sostenido incluso en años de incertidumbre económica, y la dirección considera que todavía hay margen de mejora en algunas de estas líneas.

Nuevas delegaciones, IA y crecimiento inorgánico

Para sostener el crecimiento futuro, la dirección de Externa ha esbozado varias líneas de actuación. López Docampo subrayó que la compañía quiere avanzar "captando nuevos talentos y a profesionales solventes, pero también mediante el crecimiento orgánico de la compañía (apertura de nuevas delegaciones en zonas estratégicas), la mejora de los servicios que ya ofrecemos a nuestros clientes y potenciales clientes, y la exploración de nuevas vías de negocio".

El CEO añadió que hay "otras claves importantes para el futuro inmediato", en referencia a la introducción de mejoras tecnológicas, la aplicación de la inteligencia artificial en los procesos internos, la mejora de la rentabilidad en algunas áreas de negocio y el desarrollo del sector agroalimentario, que ya supone el 7,8% de la facturación en España. Además, no descarta un crecimiento inorgánico como vía para acelerar la expansión.

Externa, creada en 2006 y con sede central en A Coruña, cuenta en la actualidad con 20 delegaciones repartidas por todo el territorio español, a las que se suman las oficinas de Oporto y Lisboa de su filial portuguesa, WinWorking by Externa. A través de esta estructura, la compañía opera también en otros mercados internacionales, lo que le permite diversificar riesgos y aprovechar oportunidades de negocio más allá de las fronteras españolas.