El TSXG obliga a Navantia a contratar a un aspirante al que puntuó mal su conocimiento del gallego
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha emitido una sentencia que obliga a Navantia a contratar a un aspirante al que la empresa valoró de forma errónea su conocimiento del gallego durante un proceso selectivo. El fallo, conocido este martes, subraya la importancia de la lengua propia en las ofertas de empleo público y corrige la actuación de la compañía naval pública, con planta en Ferrol y Fene.
La sentencia del TSXG
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha condenado a Navantia a contratar a un aspirante al que se le valoró de forma errónea su conocimiento del gallego. Así consta en la resolución judicial, adelantada por Europa Press, que anula la puntuación inicialmente otorgada al candidato y le reconoce el derecho a ocupar la plaza.
Aunque el fallo no ha sido hecho público en su integridad, la información facilitada por la agencia de noticias indica que el error se produjo en la fase de valoración de méritos de un proceso selectivo convocado por la compañía estatal. En esa fase, el tribunal calificador puntuó incorrectamente el certificado de gallego presentado por el aspirante, lo que alteró su posición en la lista definitiva.
La sentencia, que supone un revés para la dirección de recursos humanos de Navantia, refuerza la jurisprudencia sobre la validez de los certificados de lengua gallega como mérito evaluable en las ofertas públicas de empleo. El conocimiento del gallego estaba previsto como requisito en las bases de la convocatoria, por lo que el tribunal entiende que su incorrecta ponderación vició el resultado final.
Un error que tumbó la lista
El caso se remonta a la convocatoria de una oferta de empleo en la que Navantia, participada mayoritariamente por SEPI, debía evaluar el nivel de gallego de los candidatos, tal y como exigían las bases. Conforme a la información recogida, el tribunal calificador asignó una puntuación inferior a la correspondiente al candidato afectado, basándose en una interpretación errónea del certificado aportado.
Ese fallo, aunque puntual, resultó determinante: movió al aspirante de la posición dentro de la lista de aprobados y le dejó fuera de la selección. El interesado recurrió entonces ante la jurisdicción contencioso-administrativa, que ha terminado dándole la razón en sede del TSXG.
La decisión del alto tribunal gallego obliga ahora a la empresa a retrotraer las actuaciones al momento de la valoración y a emitir una nueva puntuación acorde con el nivel de gallego acreditado. En la práctica, eso se traduce en la contratación del candidato, tal y como reconoce el propio fallo al imponer a Navantia la obligación de incorporarlo a su plantilla.
Impacto para la industria naval gallega y sus procesos de selección
El fallo llega en un momento de especial actividad para los astilleros gallegos, que afrontan una carga de trabajo récord gracias a la construcción de las fragatas F-110 para la Armada y otras partidas. Navantia Ferrol, con más de 1.000 empleados de plantilla y miles de trabajadores auxiliares, viene realizando contrataciones de manera recurrente para cubrir picos de fabricación.
Aunque la sentencia no afecta a la validez del proceso selectivo en su conjunto, sí obliga a la empresa a revisar los criterios de evaluación del gallego en futuras convocatorias. La compañía deberá ser más precisa en la valoración de los certificados de conocimiento de la lengua propia, evitando así errores que terminen en los tribunales.
El caso evidencia, según fuentes del sector, la necesidad de que las empresas públicas afincadas en Galicia ajusten sus baremos a la normativa autonómica. La Xunta de Galicia, a través de su política de promoción del gallego en el ámbito laboral, ya ha mostrado en otras ocasiones su respaldo a este tipo de exigencias en las ofertas públicas. La sentencia del TSXG refuerza ahora esa posición.
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